休暇 仕事 命令

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コロナのせいなのに!労働者に賃金や休業手当を支払う必要はあるの?新型コロナウイルスによる影響を理由とする休業命令に伴う企業側の義務や、雇用調整助成金の特例について、弁護士が解説します。

新型コロナウイルスの流行により、さまざまなパターンで社員を休ませる必要が出てきました。 そのとき問題となってくるのが、 社員に支払う休業手当 です。 実際、新型コロナウイルスの影響でイベントが中止になったり、業績が悪化したりで、「人手が余るから休んでくれ」と突然いわれ ...

 · 就業規則に休職命令の規定がない場合でも、客観的に労務の提供が不可能な状態にあれば休職命令を出すことも可能ですが、社員に納得をしてもらう意味からも、休職命令の規定はあったほうがよいでしょう。 就業規則に休職命令の規定があっても、就業継続が不可能な状況でなければ休職命�

【弁護士ドットコム】就業中に仕事のやり方について口論となりケンカになってしまい、相手に全治2週間の怪我をさせてしまったので、処分が ...

会社による有給休暇の使用命令 も ... 普段(体調のよい時)は仕事 もできるし一生懸命働いてくれている従業員ですので、長く勤めてもらいたいと考えているのですが、体調不良時は周りに迷惑や心配をかけていないと言えば嘘になります。 そこで会社としても、一時的にでも「長期休暇をと�

 · 有給休暇の消化率を上げることが目的であり、新型コロナウイルスのように仕事が減ったときにタイミングを見計らって労働者を休ませるために与えられた権利ではありません。 会社自体が休業してしまった場合. 新型コロナウイルスの影響により、飲食店などの休業要請の対象となっている業

主な仕事(所掌事務) シンボルマークとキャッチフレーズについて ... を利用できなくなったこと等への対応として、労働者が当該家族を介護するための有給休暇を設け、仕事と介護の両立支援制度の内容を含めて社内に周知し、当該休暇を合計5日(所定労働日ベース)以上労働者に取得させ ...

こんにちは、「ワークルールとお金の話」の 佐佐木由美子です。先日、育児休業中の女性から、「会社からちょっと仕事を頼まれて、育休中ですが働くことになりました」という話を伺いました。こうしたケースで注意しないと、思わぬリスクを背負うこと ...

有給休暇の取得を申請したら、「今忙しいから休みは取れないよ」と拒否されてしまった場合、どうすればよいのでしょうか。有給休暇は労働者の権利ですが、会社は時季変更権を行使することができます。この記事では有給休暇の法律やパワハラとなる場合についてご紹介します。

会社が持つ「業務命令権」とは? まず、会社と労働契約を締結すると、労働者は「労働力を提供する義務」を負うことになります。 そのため、業務遂行のために使用者が行う業務命令が、「就業規則の合理的な規定」に基づく相当な命令であれば、労働者はその命令に従う義務があります。

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Comments:
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If you don't know where you are going, any road will get you there.
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It's always a good idea to seek the advice of others, but that doesn't mean you have to take it.

Guest
Drivers' licenses do not revoke walking privileges.
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