労働基準監督署指導勧告命令

使用停止等命令書は、労働基準監督署の調査の結果、施設や設備の不備や不具合で、労働者に緊迫した危険があり、緊急を要すると判断した場合に交付されます。これは是正勧告書や指導票とは異なり、労働基準監督署長の名前で交付されます。

· ＜労働基準監督署の指導の種類＞. いずれも，書面を交付することによって指導を行います。. あ是正勧告書. 法令違反があった場合に，監督官は事業主に対し，違反事項を説明し，期限を設定して是正を命じます。

· あわせて、是正勧告の際に交付される是正勧告書と指導票、施設設備の使用停止命令の違いについても記載して行きます。労働基準監督官はどのような権限を持っているのか？労働基準監督官の権限として大きく分けると二つあります。「司法捜査権」と「行政職員としての監督権限」です ...

· Q＆Aでわかる！労基署対応の実務と予防策第5回指示された期日までに、違反事項を是正したり、指導事項について改善措置をとったりしたうえで、労働基準監督官に是正（改善）報告書を提出しなければなりません。

労基署の調査とは何か？労働基準監督署とは？労働基準監督官とは？労働基準監督署の調査の種類: 臨検監督の実績: 実際の調査の流れ: 臨検で求められる書類は？臨検で何を調査されるか？調査の予告通知: 是正勧告書: 指導票: 使用停止等命令書: 出頭 ...

監督署の対応 ①労働基準法第32条（労働時間）違反を是正勧告 ②過重労働による健康障害防止について専用指導文書により指導 . 事例5 （製造業） 6割以上の労働者に月100時間を超える違法な時間外労働（最も長い労働者の時間外労働は月180時間）を行わせていたもの 1 労働基準監督官がID ...

従業員の誰かが通報したのでしょうか？労働基準監督署の調査や出頭命令（やな言い方ですよね。）には、「定期監督」と「申告監督」があります。「定期監督」は、労基署が地域の企業を回って定期的に調査し、労基法や労安衛法の違反がないかを監督するものです。

労働基準監督署が行うのは行政指導で命令ではなく会社が指導に従うかは会社しだいです。貴方達が会社が倒産してでも給料債権全額回収したいなら裁判を起こすと良いでしょう。労基署が改善指導したと言う事なので貴方達の勝訴は間違いないでしょう。

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