就業規則受診命令

就業規則にその規定がある場合は、就業規則に基づき、当該社員に病院を受診するよう命令を出します。仮に受診命令に従わない場合、状況に応じた懲戒処分を出すなどして、当該社員に受診を促すことが可能です。他方で、就業規則にその旨の規定が無い ...

· 受診命令については、一般的に、就業規則に合理的な規定があれば、その規定にしたがって出すことが可能であると考えられています（最判昭和61年3月13日〔電電公社帯広局事件〕）。就業規則の規定例は以下のとおりです。

· ここで注意が必要なのが、就業規則上に規定することで、使用者は受診命令をする「権利」を持つことになりますが、権利を持つことと、その行使が有効であるかは別の問題となるのです。ひとつ間違えると、権利の濫用を問われる可能性があります。とりわけ、(1)自分が精神疾患に罹患して ...

· 就業規則に規定がない場合でも、受診を命じることができるケースもあります。しかし、当然、規定があった方が、受け入れてくれる確率が高くなります。風邪の予防に換気する、のと同じように、トラブルの予防もしておきましょう。相模川法律事務所フェイスブックページ

· 就業規則にあらかじめ規定する. 休職命令や、医師への受診命令は、業務命令の一種であり、就業規則に定められていなくても、会社側（使用者側）が本来的に有している権利です。

会社は、就業規則に受診義務に関する規定があればもちろん、ない場合であっても、合理的かつ相当な措置であれば、xに対して業務命令として受診を命じることができます。もっとも、xが受診命令に応じない場合であっても、精神疾患が業務中の交通事故に起因するものであれば、原則として ...

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