残業 命令 違法

残業 命令 違法

残業 命令 違法



 · 1.1. 残業命令は「違法」が原則. 会社員として会社に雇用されていると、残業があるのは当然のことと思いがちですが、法律上は、「1日8時間、週40時間」という「法定労働時間」を超えて働かせるためには、一定の要件を備えておく必要があります。

残業を会社に強要されたら?企業が残業を命じることができるのはどのような場合なのか、労働者は残業命令を拒否することができるのか、といったテーマについて解説します。|残業代に関する様々な疑問について、弁護士がコラム形式で詳しく解説!

残業は広く一般的に行われているものの、会社は、原則として、法律上定められた労働時間を超えて労働者に労働をさせることはできません。ご自身の勤務先での「残業命令」はいかなる場合に拒否できるのか、残業が拒否できない場合にどうすればいいのかを弁護士が解説いたします。

残業命令が違法でも合法でも、残業すれば割増賃金がもらえます。 そのため、残業を強制され、その分の割増賃金が未払いである場合は、請求することができます。 残業命令が違法であるのは会社側の責任なので、残業命令が違法であるために、それに従った労働者が割増賃金をもらえなく ...

会社からの残業強制は違法. 申請を行っているのにもかかわらず、残業を命令された場合は違法になります。もし裁判になったとしても、間違いなく勝てる案件です。ですが、「仕事が終わらないのに退社すると迷惑がかかる」「同僚にしわ寄せが行き迷惑 ...

 · 会社の上司から残業を強要されて困っている。仕事だからしょうがないかもしれないけど、残業の強制は違法じゃないの?毎日遅い時間まで残業を強いられて疲弊しているという悩みを抱えている人も多いと思います。ところで「残業の強制」は法律的に問題はないの

残業を行う旨(時間外労働、休日労働の実施)の定めを労働契約及び就業規則に設けることで、従業員にとって残業は労働契約上の義務となり、残業をできないことに「正当な理由」がない限り、会社による残業の命令を拒否することはできません。この「正当な理由」にどこまで含まれるか ...

事前に残業申請書を提出させ、承認のあった残業のみ認める取り扱いは非常に有効ですが、併せて原則残業禁止とし、会社の命令または(残業申請書の提出による)承認によらない残業を行った場合には就業規則による懲戒処分を行うくらい徹底してもよいかもしれません。少なくとも、従業員 ...

2.1. 黙示の残業命令により残業代請求できるケース. 表向きは「残業禁止」といいながら、実際には残業が発生しているという場合、黙示の残業命令があったとして、残業代請求が認められるケースも少なくありません。本音と建て前が異なるケースです。

 · 指示なし残業と同様に、残業せざるを得ないほどの業務量をこなすよう指示していた場合や、残業していることを黙認していたりする場合であれば、黙示の指揮命令下に置かれたものといえ、その残業時間については、労働時間にあたるとの判断がされるでしょう。

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Comments:
Guest
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Guest

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