配転 命令

配転 命令

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使用者側が正当と考える配転でも、社員はさまざまな理由から配転に応じないことがあります。本記事では、配転命令権の行使があったにもかかわらず、これに従わない場合の、社員への対応について、解 …

配転命令権の根拠がなく、あるいはあったとしても、法令違反や権利乱用にあたる場合、使用者に対して配転命令を出さないことや撤回を求めることになる。配転命令が強行されれば、仮処分や本案訴訟を …

配転命令を拒否することは通常できません。しかし、職種限定の合意あったり、権利の濫用の場合は配転が無効となる可能性があります。ぜひこのページの解説をご参考になさってください。

「本件配転命令は,債権者の職務内容を営業職から営業事務職に変更するという配転の側面を有するとともに,債務者においては職務内容によって給与等級に格差を設けているところ…,債権者が営業職のうちの高位の給与等級であるP〈3〉に属していたことから,営業事務職に配転されること ...

配転命令とパワハラ ; 配転命令とパワハラ ... 本設問のように、特定の労働者を再教育する目的で実施する配転の場合には、業務の必要性に基づく人材の適正配置という要素は乏しく、むしろ外形のみから判断すると、あたかも閑職に追いやり仕事を与えない、あるいは短期間の異動を繰り返し�

Ⅰ 転勤(配転命令権)に関するリーディングケース 東亜ペイント事件(最二小判昭和61年7月14日) Ⅱ その他の転勤に関する裁判事案の例 1.配転命令権の存否と範囲 (1)現地採用の者について勤務地の限定があるとされた例 新日本通信事件(大阪地判平成9年3月24日) 日本レストラン ...

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