面接 違法 命令

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採用面接の際、良かれと思ってした質問が「法律違反」「人権侵害」や「就職差別」になってしまう可能性があります。経営者や人事採用担当者が知っておくべき、法的・倫理的に聞いてはいけない質問について、弁護士が解説します。

 · 採用面接を行う上で、絶対にngな質問があるのをご存知でしょうか。人事や労務に長く携わる人であれば、当然知っているかもしれない採用面接の質問禁止事項ですが、新しく採用担当・面接担当となった場合にはわからないことも多いですよね。基本的に、応募者

しかし、採用面接で会社側(企業側)の面接官が、「ぜひ聞きたい」「気になる」と思う事項の中には、聞いてはいけない不適切・違法な質問もあります。このような不適切・違法な質問をしてしまったとき、労働者側から争われてトラブルとなるおそれがあります。

【弁護士監修・人事が知っておくべき法律シリーズ】採用を担当する上で知っておきたい法律について紹介しています。今回は「法律観点から見る面接で聞いてはいけないこと」について、佐藤 嘉寅弁護士に寄稿いただきました。面接で注意すべきポイントから聞いておくべきことまで、ご ...

違法かどうかのポイントとなるのはあくまでも派遣先からの指揮命令系統によって労働しているかという点です。 IT業界における多重派遣 IT業界において多重派遣は決して少なくないため問題視される部分 …

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Comments:
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Talk is cheap, until you talk to a lawyer.
Guest

Worry pulls tomorrow's cloud over today's bright sunshine.

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When I can't handle events, I let them handle themselves.
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